武汉中证通合肥分公司:社保基金正酝酿怎么样加大抄底力

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武汉中证通合肥分公司浅谈在判断当前市场处于底部区域的情况下,社保基金酝酿试点新组合的五年期考核办法,即委托给公募基金的新组合,不再考核短期业绩,而是以五年为周期进行考核。

　　如何使考核机制更为合理,是社保基金一直在考量的。以权益法入账曾一度呼声较高,但与现行相关规定有冲突。对社保基金新组合试点五年期考核,即由现在的“一年一考核”变成“五年一考核”,成为新解决方案。

　　基于长期投资、价值投资的理念,社保基金新组合试点新考核制度重在突出管理人的长期业绩和业绩稳定性的评价导向性。

　　除了改变考核机制,券商中国记者从相关人士处获悉,基于长期投资和价值投资理念,社保基金将加大入市力度,“今年以来A股持续震荡下跌,目前上证指数已经跌到2700点左右,大部分优质股票已经跌出了价值,对社保基金而言是建仓良机。”

　　据券商中国记者统计,截至2018年第二季度末,社保基金共登上558只个股的十大流通股东名单,其中,社保基金在二季度新进买入147只个股,同时333只个股被增持。

　　基于社保基金长期投资、价值投资的理念,社保基金委托投资新组合考核机制将试点从现在的一年一考核变成五年一考核,重在突出管理人的长期业绩和业绩稳定性的评价导向性。

　　“目前,社保基金确实是一年一考核,考核标准比较复杂,其中基金业绩会占较大比例,但还有一些其他指标综合考量。业绩的考核不是只看绝对收益,也会考量相对业绩情况,比如相对业绩比较基准、相对其他产品业绩等。其他考量指标比如投资过程中主动或被动超标的次数等。”一位拥有社保基金管理资格的大型公募相关负责人告诉券商中国记者。

　　值得注意的是,一直以来,国内市场都注重对基金业绩的短期考核,这令不少基金管理人压力倍增。

　　“以前我们接委外,都是一年一考核,根据考核结果才能确定能收到多少管理费。机构的考核如果不是长期的,就更没有长期资金了。包括保险资金的投资业绩也都应该长期考核。”另一家大型公募基金负责人表示。

　　前海开源基金执行总经理杨德龙表示,如果社保基金的考核从一年变成五年的话,这将鼓励长期投资、鼓励价值投资,有利于引导市场看重长期表现的理念、有利于基金经理更好的选择一些中长期的标的,避免追求短期收益。

　　“只有长期考核,才可以让具体的基金管理人,按照长期的市场目标进行配置资产,去精选个股、把握波段。”全国社会保障基金理事会原副理事长王忠民此前也表示。