分盘制直销一般制度:按照一层8个人,二层4个人,三层2个人,四层1个人的这种网络结构,一共15个人算一个盘。初的七个人开始,这七人来时置于第一个盘的二三四层,大家每个人都来推荐人,合力把第一层的8个位置填满,这8个人的顺序先来后到,从左到右,15个人满盘,开始分盘,盘主(上边的人,即第四层的人)拿到一定数额的奖金,这里假设为算500元(这个数可以自己定义),依据该人的推荐人,进入推荐人所在的高一个级别的盘的下边8个位置其中一个。原来的盘中的人按推荐人的数量、入盘的先后顺序依次分到两个同级别的盘中,大家继续努力,合理推荐人补满自己所在的盘的下边的空位。 这个过程,其实就是谁推荐的人多,谁就有机会占据下一次分盘的盘主的位置。只要一满盘,就可以随推荐人进入下一级别的盘中。 下一个级别的盘的奖金情况如下:第一层的人不拿奖金,二三四层的人每有一个自己的推荐人进入该盘的8个位置其中之一,就有机会拿到500元奖金,每向上移动一层,同样拿500元奖金,同样补满空位,拿奖金分盘。直到升入后一个级别的盘,拿更多的奖金。
三、领到奖金 (三代督导培育奖金的25%,紧缩,月结)
1、本人是督导,个人消费1000元;
2、个人小组当月总业绩达50000pv以上,如有两个督导部门,“高级督导”既没有个人小组业绩要求
备注:高级督导拿下面三代高级督导或者是督导的培育奖金
四、领袖分红(加权平均 4%,月结)
培育四个直接督导
加权平均总业绩
五、复利奖金 5%,月结,后立累计,发放时可以修改
1、旅游积分2%,业务经理以上级别
2、轿车积分 1.5%,总监以上级别
3、豪宅积分 1%,督导以上级别
六、服务费用(含礼品物流费) 3%或5%
两个级别的服务中心,极差制
七、区域广告费(市级代理) 5%
四、全年表现奖(5%)
1、每年一次颁发给高级经理及市场总监,作为全年表现
业绩良好的奖励。
2、由每年7月1日起计算,至来年6月30日止为一年度
计算,颁发日期为7月20日。
3、全年表现奖采用分红制度,每月符合条件者可享有底
额奖金分别为:高级经理600元,总监800元,累计
一年颁发。
4、合格条件:
高级经理:每月保持个人400PV及小组8000PV。
市场总监:每月保持个人600PV及三条合格经理部门
五、总监现金奖(10%)
总体业绩达到:
10万 15万 25万 40万 60万 80万
1% 2% 3% 4% 5% 6%
100万 200万 300万 500万
+1% +1% +1% +1%
六、旅游基金(4%)
小组业绩;6000PV X 2%
8000PV X 3%
总监额外获得保底积分和1%总业绩的奖励积分。
软件是基于PHP+MYSQL的基础上开发,一套投资理财分红直销软件,和之前发布的一套理财分红类似,但是这套是PHP的,具体的也差不多,这套后台多了一些在线支付的插件,让使用者多了些选择,其他的具体看制度说明。
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