1、减少社保支出:可以提供较低的社会保险方案,既保障员工社保权益也降低了社保支出。
2、节约人工和业务开支:负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务,减少用工单位的负担,省时省力,节约人工成本和业务开支。
3、避免解除合同赔偿风险:灵活的录用和退回员工方式,使得用工单位灵活根据订单增减人员,避免了用工风险。
4、合理规避劳动纠纷:派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司一方,产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责协调处理,用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。
5、服务增值:东北一鸣人才服务将客户满意视同企业的生命,想客户之所想,急客户之所急,不断提高服务质量,为客户提供增值服务是我们的追求。
6、社会优势:东北一鸣人才服务拥有良好的社会背景和关系优势,丰富的经验和资源,具有处理棘手问题的能力,让客户高枕无忧。
劳务派遣业务是我国人才服务机构根据市场需求而开办的服务项目,是一种用人方式,可跨地区、跨行业进行。企事业单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣机构(东北一鸣人才服务)。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合作协议》,劳务派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》,实际用工单位与派遣人员签订《员工手册》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
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劳务派遣用工方式,减少人事部事务性工作
劳务派遣使企事业单位人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来,减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力,从而使企事业单位管理层能更加集中精力于核心人员的管理。
实行劳务派遣管理,降低管理成本!
企事业单位采用劳务派遣方式可以降低企事业单位用人成本,主要体现在:劳务派遣前/劳务派遣后。
除此之外选择东北一鸣人才服务合作,您会得到更多优惠便捷贴心的服务!
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