专用性:(企业识别)
职业装定制必须是为自己单位专门设计或专门挑选的,成衣很难有现成的产品来满足企业的需求。
男女装并存:
职业装定制必须有男装和女装,来满足企业中男性和女性都需要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装和女装成衣供企业来采购。如果分别去采购的话不但会增加运作成本,而且可能导致风格不一。
全号码覆盖:
一个单位的职工有各种各样的身材体型,成衣一般只提供510个号型,这些基本型号是远远满足不了每个人的需求的。统计结果表明,即使男装用40个型号也只能覆盖90%左右的人群需求(而且还不是特别合适)。所以越是高端的职业装(比如正装),越要采用量体裁衣模式进行操作。
千人千样:
职业装定制虽然是团体购买,但却是要每一个员工去穿,所以对服装的要求(尤其是合适与否)是千人千样。要想让每个员工满意,就需要有职业装定制企业专门服务到每一位员工,而成衣企业一般只能满足专门的技术人员和高管人员的需求(而且往往会让人有种店大欺客的感觉)。
耐用性:
现在的企业基本是为每位员工每年平均定制一套职业装,而这套职业装在上班的时间中基本每天都要穿着,所有在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用。
低成本:
职业装采购毕竟是企业的一笔开资,无论哪家企业都是有严格预算的,如果在商场直接购买,更要白白增加一笔商业成本,所以对于企业来说降低企业运作费用才是硬道理。选用专门职业装定制企业,不但服务到位而且价格跟合理。
由上述职业装采购的六大特性,决定了职业装定制的生产组织模式必须是面向企业中每一个人的一对一的定制模式。一对一的定制模式与成衣的标准化生产模式有着本质的区别,由此可见,直接采购成衣是风险很大的一件事!
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