诺姆四达-NOVA-人才测评-可预测岗位关键绩效行为!

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  诺姆四达集团
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NOVA?是一套测评岗位匹配度的标准化心理测验工具,通过对各职能岗位胜任素质的严谨提取和人才管理实践的剖析,建立起现代组织对个体普遍关注的能力(Ability)、个性(Personality)、动机(Motivion)三个方面胜任素质的定量研究模型,以F=APM对评估结果进行科学、全面分析,辅助组织从“愿不愿”(动机匹配)、“合不合”(个性匹配)、“能不能”(能力匹配)三个方面对人员进行工作岗位匹配,实现“人岗匹配”的目的。
? F=APM(F-fit、A-ability、P-personality、M-motivion)
NOVA?的试题研发得益于诺姆四达的“验证中心“(Testing-centric)方法论,这一方法论帮助我们严格研究和验证题库中测评题目的信度与效度,遴选出能有效预测个体工作绩效的胜任素质因子。
同时,NOVA?依托NormStar二十年本土化研发及实践积淀,对常模数据进行科学管理与修复更新,有效避免了“用外国模子量中国人”的情况,可以确信,NOVA?是兼具专业化和本土化的创新型人才管理工具。
NOVA?是NormStar人才管理服务平台(NTS)人才招聘模块一部分,NTS平台是由苏永华博士为首的NormStar集团独立自主研发的人才管理平台,NTS平台包括人才规划,人才招聘、继任管理、培养与发展、绩效管理、员工调查六大模块,是国内具专业性的人才管理平台。