随着中国企业越来越关注自己员工拓展训练培训的时候，中国的拓展训练市场的也随之迅猛发展起来。拓展训练成为很多优秀企业既定的培训方式，越来越多的企业意识到对员工开展拓展训练的必要性和优势。但是由于企业对拓展训练的了解不够深，如何选择真正适合本公司的拓展训练成为很多企业需要面对的问题。
1、将室内拓展训练培训与户外体验式拓展训练相结合
在室内授课时学员所掌握的知识是员工成长的硬件，在户外的体验式培训使员工互相团结成为共同奋斗的软件。我们可以理解为学员需要掌握的知识是拓展训练培训师在自己既有的知识架构上带领学员们之行户外式的体验拓展训练培训，通过拓展训练项目或者拓展训练游戏的完成情况，对学员进行点播和指导，从而让学员学会思考问题的所在或者思考怎样的去解决问题，并且在以后的工作中，学会利用，这就是我们对拓展训练能够给学员带来什么东西的一个既定概念。
大家都知道，我国的教育是应试教育，学员无论从动手还是思维上要远远落后西方国家，所以户外体验式拓展训练培训是企业培训中不可缺少的一部分。要让学员在体验中成长起来是一个重要的过程。所以，行远顾问认为授课与体验式培训是相辅相承的，在授课之后的体验式培训是一种轻松与一种享受，同时又是一种知识体验的沉淀。
2、注重户外拓展训练的之后的总结和回顾
拓展训练的关键就是要利用训练对队员的心灵冲击让其体会到团队与企业的关系、个人与团队的关系、个人成长对企业的贡献。所以，拓展训练培训师的回顾与分析是给队员一个重新体验的温习过程，这个回顾会让拓展训练培训给队员带来的感受在心中生根、发芽、蔚然成林。同时，队员要让自己的想法与大家交流，这也加深了队员的沟通与分享。
3、注意拓展训练培训后的及时反馈
企业做过拓展训练培训之后，要将培训效果贯彻到学员的工作当中去，就要让培训的结果起作用。因此，培训后的反馈十分重要。只有让员工意识到拓展训练的记忆他才会不断的体会从中的道理，因此，要将员工在拓展训练培训的各种照片、片断、语言以各种形式反映出来，为员工找到可以用以学习利用的素材。这样才能将这种拓展训练所得的体会运用于工作中去。
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