“海尔4名员工午休被开除”事件,将海尔这家已经不再是舆论焦点的公司推上了风口浪尖。“导火索”,恰恰是海尔赖以成名的管理制度。
苏州万益宏螺旋板换热器厂家小编播报:在数年之前,张瑞敏在海尔的成功,简直就是一部企业管理的教科书!当初张瑞敏的“三把火”,不少人应该还记忆犹新:“不准在车间随地大小便”等13条“军规”,大锤砸掉劣质冰箱,引进德国的项目。巨大的成功,为海尔赢得了莫大的荣誉。但在近几年,海尔逐渐远离了舆论中心。对于员工午休事件引起的舆论风波,海尔很快予以了回复。9月6日下午,海尔集团人力资源平台发布《关于四名违规员工的处理情况说明》。看这份“声明”,联盟有这样几个关键点值得我们注意:1、所述四名员工并非在休息时间午睡,而是工作时间在公共接待场合睡觉;2、公司制度中规定11时30分至13时是员工自主安排就餐时间;3、所述员工行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同;4、海尔的制度和员工规范既符合我国法律法规,又经过海尔集团和各法人公司职代会讨论通过。员工因为午休被开除,可见随便午休是不行的。可是我有一个问题:员工午休风波之后,依然遵循之前贵州的海尔能睡的安稳吗仔细分析的话,我们会发现,海尔面临着三个问题。,海尔业绩增速已经大不如从前。不可否认,不少企业都面临增速减缓的问题。第二,与格力、两大巨头相比,已经有掉队的感觉。且不说海尔的“老大哥”身份,曾几何时,海尔、格力、至少应该是齐头并进的。但如今,海尔的风头显然不及后两者。
第三,对于未来发展的探索。格力电器,在董明珠的带领下,积极的向新能源汽车领域以及芯片行业靠拢。集团对工业机器人的执着,值得称道。未来的工业时代,需要这种执着。 当然,我不否认海尔在海外市场的优势以及在智能家庭平台等方面的努力,但是我认为与和格力相比,还是有些不足。 看这三点,尽管别的企业也有这样那样的问题,可相对而言,海尔需要解决的问题更明显。
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